制度利用のメリット
2026年1月時点で、実際に技能実習生を受け入れた企業の皆さまからは、
「導入前は不安もあったが、受け入れてみると想像以上に良かった！」
という前向きなお声をいただいています。
1． 社内の国際化とグローバル対応力の強化
異文化交流を通じて、従業員の視野が広がり、外国人との協働スキルが自然と身につきます。これは、海外取引や現地拠点の展開において大きなアドバンテージとなります。
2．国際貢献と人材育成
技能実習制度は、日本の技術や知識を世界に広げる国際協力の一環です。実習生は帰国後、母国の発展に貢献する人材となり、企業はその成長を支える役割を果たします。
3．業務改善と生産性向上
実習生の受け入れを契機に、業務の「見える化」やマニュアルの再整備が進みます。外国人ならではの視点が加わることで、思わぬ改善点に気づき、生産性の向上にもつながります。
4．組織の活性化と職場の刺激
意欲的に学ぶ実習生の姿勢は、職場に良い刺激を与えます。従業員の仕事への向き合い方にも変化が生まれ、組織全体の活力が高まります。
充実のサポート体制で安心の受け入れを
丁寧な人選
入国前後の日本語・マナー教育
専任スタッフによる継続サポート
受け入れの流れ
トライネスト組合では、これまでの経験を活かして、企業の皆さまの疑問やご要望にしっかりお応えできるよう、ひとつひとつ丁寧にサポートしています。
技能実習生の募集にあたっては、業務に必要な技術やスキルなどを事前にしっかりヒアリングし、企業に合った人材をご紹介します。
ご不明な点があれば、どうぞお気軽にご相談ください。私たちがしっかりサポートいたします。
トライネスト協同組合の役割
・現地の外国人送出機関と連携し、実習生の募集や面接もサポート
・実習に必要なスキルや条件を事前にヒアリングし、企業に合った人材をご紹介
・実習生・企業様・監理団体(トライネスト協同組合)・送出機関が連携し、適正な実習を実現
・受け入れ人数は、1年目に最大3名、3年目には最大9名まで段階的に受け入れ可能
ご不明点があれば、いつでもお気軽にご相談ください。
トライネスト協同組合
お問い合わせは下記からよろしくお願いいたします。
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